Итоги зимней сессии для сотрудников МКР

Молодежный кадровый резерв — это программа для перспективных молодых сотрудников холдинга «Автобан». Главной целью программы является общее и профессиональное развитие молодых специалистов. Зимняя сессия 2024 года проходила с 15 по 17 января сразу на двух объектах: в штабе стройки трассы М-12 «Восток» и в Центральной лаборатории ПК «Автобан».

В 2024 году программу развития молодежного кадрового резерва украсила «Фабрика процессов». Молодые специалисты оказались в восторге от формы обучения штабе стройки трассы М-12, расположенном в г. Шумерля Чувашской республики, где им предстояло самостоятельно выполнить возведение мини-автомобильной дороги — от основания до дорожной одежды.

Под руководством опытных наставников участники МКР выполнили строительство мини-дороги из настоящих строительных материалов в режиме реального времени. Строительство и борьба с потерями по пути стали захватывающей игрой и вызвали у специалистов море положительных эмоций.

Однако и программа посещения объекта в г. Навашино Нижегородской области, разработанная начальником центральной лаборатории ПК «Автобан» Ольгой Малявской и ее сотрудниками, была настолько увлекательной, что модератор сессии от Управления развития персонала УК Анастасия Рясная с трудом оторвала ребят от занятий, чтобы они поужинали.

Гости лаборатории разделились на группы по пять-семь человек, затем каждая из групп прошла все необходимые испытательные этапы, передвигаясь от кабинета к кабинету: от испытаний грунтов и каменных материалов, через бетоны, асфальтобетоны, битумные вяжущие и геосинтетику, к оценке качества разметки и знаков.

«За большой личный вклад в подготовку молодежного кадрового резерва компании и развитие профессиональных компетенций инженеров нового поколения» начальнику центральной лаборатории ПК «Автобан» Ольге Малявской вручили благодарность от генерального директора холдинга Алексея Андреева.

Третий день сессии был полностью посвящен теоретическим занятиям под руководством топ-менеджеров, главных механиков, главных инженеров, начальников ПТО, начальников отдела геодезии, лаборатории и ИТР. Занятия проходили в формате живого диалога.

Все полученные знания действующие специалисты «Автобана»: асфальтобетонщики, дорожные рабочие, мастера, инженеры, геодезисты, специалисты по визуальному моделированию и специалисты других функциональных подразделений будут использовать в своей повседневной работе на объектах холдинга.