15-16 ноября 2019 г. Группа компаний «Автобан» провела очередную образовательную сессию HiPo-2019 для молодых специалистов и сотрудников кадрового резерва. В этот раз квалификацию повышали 24 специалиста из молодежного кадрового резерва, в том числе мастера, инженеры ПТО, инженеры лаборатории, линейные механики, механики АТФ и другие специалисты.
Повышение квалификации в Группе компаний «Автобан» не имеет ничего общего с длинными скучными лекциями. Большая часть занятий проходила азартно, шумно и весело в форме деловых игр. Кажущая легкомысленность формы ничуть не отменяет серьезного содержания, напротив, уже доказано, что при лекционной подаче материала усваивается не более 20-30% информации, при самостоятельной работе — до 50%, при проговаривании — до 70%, а при активном личном участии (например, в деловой игре) — до 90%.
Проведение деловых игр позволяет легко и быстро выявить:
А еще вовлечение в активные деловые игры позволяет:
Помимо деловых игр в первый день сессии трое победителей предыдущей программы HoPo получили серебряные значки «Автобан» за лучшую защиту проектов и активное участие в жизни Компании. Еще 15 участников, успешно завершивших индивидуальные программы дистанционного обучения, получили грамоты за подписью Генерального директора Группы компаний «Автобан» Андреева А.В.
Во второй день обучения руководитель группы «Строительная лаборатория» Малявская О.А. и приглашенные эксперты провели ряд испытаний, не выходя из офиса УК, что вызвало неподдельный интерес специалистов всех направлений.
За два дня интенсивных игр, занятий, испытаний, обсуждений и дискуссий резервисты не только раскрыли свой потенциал, обрели новые знания и освоили новые навыки, но и определили слабые места в профессиональном и личностном развитии, которые можно улучшить.
Напомним, что программа High Po (от high potential) действует в Группе компаний «Автобан» много лет. Цель программы: отбор и обучение самых инициативных, трудолюбивых и мотивированных на карьерный рост молодых специалистов сотрудников, работающих в холдинге от 1 года до 3 лет. Ежегодно по желанию они проходят анкетирование, выявляющее мотивацию, готовность к обучению и профессиональные компетенции. Успешно прошедшие анкетирование зачисляются в программу кадрового резерва. Как минимум два раза в год по программе High Po молодые специалисты проходят 2-дневные образовательные интенсивы, которые проходят в конференц-залах респектабельных отелей Москвы. Теоретическая подготовка включает знания по всем аспектам дорожно-строительной отрасли: от маркетинга и управления проектами до планирования геодезических работ и нюансов производства ЩМА.