В департаменте управления персоналом холдинга «Автобан» состоялось карьерное планирование с молодыми специалистами, которые завершили первый год обучения. Это мероприятие призвано не только отметить успехи и активность молодых специалистов, но и помочь им лучше понять свои возможности для карьерного роста в компании.
На встрече, которую проводили заместитель исполнительного директора по работе с персоналом ПК «Автобан» Петр Федоров и главный специалист по персоналу ПК «Автобан» Александра Вахитова были выделены те молодые специалисты, которые проявили себя как активные и успешные работники и завершили обучение вовремя. За усердие и результативность, в качестве поощрения и как признание ребятам вручили заслуженные подарки.
На карьерном планировании особое внимание уделялось разнообразным возможностям развития карьеры в компании. Отдельно подчеркивалось, что участники программы могут продолжать расти и развиваться как специалисты или перейти на другие образовательные программы, например в молодежный кадровый резерв «Автобана».
По итогам встречи молодые специалисты получили понимание того, какие шаги нужно предпринять для успешного развития и построения будущей карьеры в холдинге. Теперь у ребят есть ясное представление о возможных путях достижения карьерного успеха на предприятиях «Автобана».
Мероприятия по карьерному планированию мотивируют молодых специалистов к дальнейшему развитию, а также способствуют укреплению корпоративной культуры и поощрению талантливых специалистов. Так «Автобан» показывает заботу и создает условия для успешной и продуктивной карьеры каждого сотрудника холдинга.