该公司提供的好处，以支持人员的家庭：在一个孩子出生的情况下，学年开始的父母圣诞礼物给孩子，帮助不良事件的发生。

AVTOBAN集团的每位员工都可以在道路工人治疗保健中心放松身心并改善他们的健康。 疗养胜地位于苏克山谷-黑海沿岸最美丽和环保的度假胜地之一。 控股公司向控股公司的雇员以及父母、配偶和子女提供旅行套餐费用的部分补偿。 在这里阅读更多关于宿舍的信息: www.anapa-sukko-dorognik.ru

员工的社会福利包括自愿健康保险，其中包括广泛的诊断和治疗程序，家庭护理，疫苗接种和牙科。 该公司为在有害工作条件下工作的员工和远北地区的员工提供优惠优惠券。

如有必要，公司为员工提供部门住房，组织轮班营地和宿舍住宿，并补偿按揭贷款支付。

从2000年开始，该控股一直在实施非国家养恤金提供的公司制度。 非国家养老金的第一笔付款始于2010年。 控股公司的运作原则是由雇主承担额外养恤金的费用。

从2011年开始，通过福利基金实施了AVTOBAN集团的科学生产联合方案。 该基金在非国家养老金（42.3万人）和养老金支付金额（49亿卢布）的接收者数量方面在市场上占据领先地位。 在此期间，截至2019年6月30日，AVTOBAN集团已经向该基金转移了1.9亿卢布，用于形成员工养老金。 通过福利基金实施的养老金计划期间的累计投资收入——3100万卢布。 支付的养老金金额为3700万卢布。 公司养恤金领取者为410个前雇员。 总体而言，企业养老金计划包括2,735参与者（平均人数的45％）。

公司支付的平均非国家养老金至少是前雇员平均工资的10％。 该公司的养老金计划还向18岁以下已故雇员的子女支付遗属养老金。该公司的养老金计划还向18岁以下已故雇员的子女支付遗属养老金。

持股还规定了退休付款，这取决于雇员的服务年限。